4月29日，市国资委举办了2020年度市属国有企业人力资源管理工作专题培训班。市国资委党委委员、副主任罗贵斌作了动员和总结讲话。培训班特邀经济学博士、教授、博士生导师、现任湖南大学工商管理学院副院长袁凌和现任金蝶软件（中国）有限公司HR产品方案事业部方案部总监、省级人力资源学会专家委员陈继华作专题讲座。
　　袁凌在“国有企业市场化薪酬体系设计”专题讲座中，就薪酬管理概述、企业薪酬体系设计、企业管理人员与技术人员薪酬管理、企业经营者年薪制与股票期权激励等四方面进行阐述。讲座还结合当前中国企业薪酬管理存在的热点问题、国资系统重点关注的薪酬激励和上海贝岭公司的虚拟股票期权计划等案例做了详细阐述，大家受益匪浅。
　　陈继华在“国有企业内部绩效考核实务”专题讲座中，生动阐述了数字化时代人力资本回报率、疫情下的“超职场时代”、传统职场与超职场时代工作方式的对比，以及超职场时代HR体系演进趋势。他还深入细致分析了企业绩效管理中的十大核心问题和绩效管理三重点。绩效管理首先是管理，涵盖管理包括计划、组织、领导、协调、控制的所有职能。其次，绩效管理体系为管理人员，尤其是中高层管理人员提供了把经营目标与员工工作职责有效连接起来的工具。最后，绩效考核结果可以广泛应用于员工薪酬调整、岗位调动、培训等方面，为企业制定员工的激励机制提供科学、公平的绩效依据。
　　罗贵斌在培训总结讲话中，着重强调了部分平台公司合并后，人力资源管理工作的“核心”是激发企业员工活力和提升经济效益，确保国有企业风清气正，国有资产保值增值。
　　本次培训由市国资委业绩考核与分配科全程指导，市教投职业经理人管理与培训有限公司、国家职业经理研究中心株洲培训基地具体承办。
　　市属国企负责人力资源管理工作的领导、人力资源管理部门负责人及专干50余人参加。