就业是民生之基，更是基层治理的“稳定器”。

党建引领、机制优化、阵地升级、融合参与……荷塘区将家门口就业“职”通车品牌作为基层治理体系和治理能力现代化的重要实践，通过一系列举措，为辖区居民提供均等化公共就业服务，在“社区里、小区中、马路边、楼栋间、指尖上、朋友圈”构建“荷”你就业服务体系，以就业聚人心、活资源、解矛盾，激发基层治理新活力。

目前，其做法被新华社、央广网、人民网等18家媒体报道，“党建引领、多元参与、精准服务”的模式成为可复制、可推广的经验，为基层就业服务创新提供了实践样板。

荷塘区就业服务专员在601社区宣传就业政策，推广“荷塘大就业”微信小程序。荷塘区人社局供图

党建引领，支部建到小区

近年来，荷塘区聚焦党建引领基层治理工作，持续深化党组织在就业服务中的核心引领作用，通过组织共建、资源共享、治理共抓、发展共促，链接优质资源，创新开展党员群众喜闻乐见的活动形式，激活区域党建活力。

该区在391个小区建立党支部，借助社区党组织和党员力量，撬动基层资源。同时，在人流密集、交通便利、方便群众的地点建成69个就业服务角，对接“小区边”企业和“小区里”群众，让社区党员从“旁观者”变为“治理者”。

随着新就业群体的不断壮大，该区在茨菇塘街道天鹅社区成立全市首个新就业形态党支部，由网约车司机党员宋泽虎牵头，将新就业群体党员纳入学习教育体系，实现党建工作与就业服务深度融合。

机制优化，全力打造暖“新”驿站

该区围绕有机管理、有效服务，以需求为导向打造集职介、休憩、咨询等功能于一体的“暖‘新’+”标准化服务，积极打造新就业形态群体暖“新”驿站微项目，通过配备轻装化设施设备，常态化开展走访摸排、活动联系机制，搭建“书记见面日”等诉求收集平台，让群众在驿站既能找到“就业红娘”，又能找到“矛盾和事佬”，将求职难题、劳动纠纷等矛盾化解在萌芽状态。

去年以来，该区累计走访企业、门店3890家，精准摸排用工需求企业3096家，采集岗位信息11460条，需求人数达16902人。通过“一对一”岗位推荐，助力1912名劳动者实现就地就近就业。同时，推出职工子女暑假托管、健康知识宣讲、中医诊疗等各类活动50余场，安全技能培训10余场，受益千余名劳动群体。

阵地升级，构建“10+3”就业服务圈

抓好重点群体，完善就业公共服务，始终是就业工作的重点。

该区整合政府、社会、市场等各类资源，打造开放式、集约化、共享型的交流沟通平台，充分发挥家门口就业“职”通车品牌效应，增强驿站阵地服务功能。

近年来，该区通过政府购买服务方式，公开引进人力资源公司全流程参与就业，开发“荷塘大就业”线上平台，构建“10+3”即10分钟3公里内的就业服务圈，上线“家门口就业地图”，方便群众一键获取就业服务站点、楼宇商铺、岗位信息等，实现线上可检索、导航，线下服务于一体的融合式服务。

目前，荷塘大就业平台已吸引4358家企业注册入驻，在册求职人数达41865人，引导企业发布岗位13192个，成功促成21272人就业，其中灵活就业人员6328人。平台整合职业培训、政策解读、权益维护等多元服务，形成“找工作——学技能——享保障”闭环链条，服务质效持续提升，为新业态发展提供有力支撑。

同时，该区还率先开设常态化“直播带岗”，以“我的荷塘”视频号、抖音号为载体，推出云端送岗进街道、进社区、进企业、进园区的沉浸式体验，目前，线上平台已辐射使用对象近5万人，线下服务站点累计服务就业群体超1.5万人。

多元共治，打造“社区搭台+企业供链+机构赋能”新模式

以荷塘区基层治理先行区建设为契机，探索“移动服务+党建”工作模式，组建党员志愿者、楼栋长、业主委员、就业专员、网格员等齐参与的百人服务队，在居民微信群发布岗位政策信息，在群众家中开展“一对一”就业服务指导，构建完善“政府主导、社会协同、群众参与”的多元共治格局。

联动社区合伙人打造“社区搭台+企业供链+机构赋能”新模式，聚焦特殊群体就业需求，开发就业项目，研发“1技师+1助教”阶梯式培训，帮助20余名残疾人在制作服装吊牌、楼栋卫生维护等岗位就业，月增收500至1000元。

随着就业渠道拓宽，辖区内因就业问题引发的家庭矛盾、邻里纠纷同比下降23%，新就业形态群体参与社区志愿服务人数增长40%。残疾人等特殊群体通过就业实现自立，形成“就业稳、人心齐、社区和”的良好局面，基层治理根基更稳固。